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4.7 su 5 Eccellente
Un'azienda in rapida crescita
Life5 è una società insurtech in rapida crescita. Il nostro team cresce di giorno in giorno. Oltre a essere degli specialisti - ciascuno nel proprio campo, per tutti coloro che entrano a far parte della nostra squadra la cosa più importante è offrire le migliori soluzioni ai nostri clienti.
Cosa significa lavorare in Life5?
Significa lavorare in un ambiente multiculturale. La nostra forza sta nella complementarietà di tutte le personalità che compongono Life5. La nostra ambizione di crescere è forte quanto il nostro spirito di squadra. Non lavoriamo negli stessi uffici o negli stessi Paesi, ma condividiamo tutti la stessa mentalità. Amiamo ciò che facciamo. Lo facciamo bene. E amiamo condividere con gli altri!
Soluzioni e copertura
La nostra tecnologia di sottoscrizione basata sull'intelligenza artificiale è in costante evoluzione per offrire una copertura più equa. In modo che la tecnologia possa essere al servizio dei consumatori
Apprendimento e formazione
Organizziamo ed offriamo regolarmente corsi di formazione per aiutarvi a sviluppare le vostre competenze al meglio. L'apprendimento costante è necessario per rimanere esperti nel proprio settore, soprattutto quando si tratta di insurtech!
Opportunità di carriera
Life5 è in piena fase di crescita. La nostra azienda si sta preparando a crescere insieme ai nostri dipendenti. Vogliamo vederli crescere e assumere maggiori responsabilità insieme a noi.
Quali sono le fasi di selezione dei futuri compagni di squadra di Life5?
In Life5 abbiamo un'organizzazione consolidata con 5 fasi principali. Ci prendiamo tutto il tempo necessario per trovare la persona giusta, nel posto giusto e con la mentalità giusta.
Poiché trascorriamo una buona parte delle nostre giornate al lavoro, vogliamo che ciascuno sia sicuro della propria scelta.
Fase 1: Preselezione - Breve questionario scritto o colloquio telefonico conoscitivo.
Fase 2: Colloquio con il vostro futuro manager.
Fase 3: Studio di un caso o intervista di follow-up con il vostro futuro manager.
Fase 4: Colloquio con il vostro (quasi) VP del dipartimento.
Fase 5: Colloqui con i cofondatori.
